Методический аспект разработки механизма адаптации персонала к изменениям в организациях государственного сектора
Ключевые слова:
государственные организации, адаптация персонала, организационные изменения, проблемы адаптации персонала к изменениям, механизмы адаптации, производительность, удовлетворенность работой, текучесть кадров, наставничество, обучение, мотивацияАннотация
Статья посвящена поиску эффективных методов и форм адаптации персонала к изменениям в организации с целью повышения производительности труда на примере Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области. Анализируются текущие подходы к разработке механизма адаптации персонала, включая наставничество, обучение и мотивационные программы, и их влияние на удовлетворенность работой и текучесть кадров. Выявляются проблемы и предлагаются пути оптимизации этих процессов для повышения общей эффективности организации.
Скачивания
Библиографические ссылки
Лаас Н. И., Гурова Е. В., Романова И. А. Особенности адаптации и развития персонала в современных организациях : монография. – М. : Русайнс, 2023. – 256 с.
Демина И. Д., Миловидова С. Н., Иззука Т. Б. и др. Анализ деятельности организаций сектора государственного управления: учебное пособие / под ред. И. Д. Деминой. – М. : КноРус, 2021. – 354 с.
Правкина Ю. Р. Управление персоналом организации : учебник. – М. : КноРус, 2023. – 163 с.
Романова И. А., Гурова Е. В., Лаас Н. И. Управление поведением персонала организации : монография. – М. : Русайнс, 2023. – 271 с.
Столярова А. Н., Петросян Д. С., Лочан С. А. и др. Управление персоналом в современной организации : монография. – М. : Русайнс, 2023. – 233 с.
