КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ И РОСТА ОГРАНИЧЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Abstract

В данном материале рассматриваются некоторые аспекты повышения качества системы подготовки кадров для региона, в том числе для органов государственного управления и местного самоуправления. В современных условиях цифровой трансформации кратно возрастет необходимость подготовки специалистов принципиально нового качества, обладающих современными компетенциями, в том числе и цифровыми. В статье рассматриваются некоторые инновационные подходы, формы и методы совместной работы высших учебных заведений, органов государственного управления, местного самоуправления, работодателей, общественных организаций по подготовке современных кадров для Владимирской области, которые входят в практику их взаимодействия. Annotation. This article discusses some aspects of improving the quality of the personnel training system for the region, including for public administration and local self-government. In modern conditions of digital transformation, the need to train specialists of fundamentally new quality with modern competencies, including digital ones, will increase many times. The article discusses some innovative approaches, forms and methods of joint work of higher educational institutions, public administration bodies, local self-government, employers, public organizations for the training of modern personnel for the Vladimir region, which are included in the practice of their interaction.